Personalberatungfür Product | Tech | Growth
High Impact Professionals
Gewinne die richtigen Köpfe für die digitale Zukunft.
Wir sind dein Spezialist für die Suche nach Top-Talenten und Führungskräften im Digital-Bereich - den Macher:innen und Treiber:innen des Erfolgs.
Wir nennen sie: High Impact Professionals
have a coffee
Digitale Wertschöpfung
Von der Entwicklung bis zum Vertrieb: Wir begleiten dich bei jedem Schritt digitaler Produktentwicklung.
Jeder von uns konzentriert sich auf ein Spezialgebiet, um relevante Nuancen zu erkennen.
Verlass' Dich darauf, dass jeder digital fanatic genau weiß, worauf es in seinem Fachgebiet ankommt.
Bei uns gibt es keine Verwechslungen - wir machen aus JavaScript kein Java und und verkaufen Dir einen Farmer nicht als Hunter!
we work
is not an accident.
Digitale Wertschöpfung
Von der Entwicklung bis zum Vertrieb: Wir begleiten dich bei jedem Schritt digitaler Produktentwicklung.
Jeder von uns konzentriert sich auf ein Spezialgebiet, um relevante Nuancen zu erkennen.
Verlass' Dich darauf, dass jeder digital fanatic genau weiß, worauf es in seinem Fachgebiet ankommt.
Bei uns gibt es keine Verwechslungen - wir machen aus JavaScript kein Java und und verkaufen Dir einen Farmer nicht als Hunter!
we work
is not an accident.
Was du von uns erwarten kannst
Bei uns erhältst du nicht nur Digital-Expertise, sondern auch eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Wir haben uns über viele Jahre hinweg im Geschäft bewährt und können auf zahlreiche erfolgreiche Projekte zurückblicken. Vertraue auf unsere Professionalität und lass uns gemeinsam an deinem Erfolg arbeiten.
Unsere Erfahrung macht den Unterschied. Hunderte, erfolgreiche Vermittlungen haben unseren Blick für jeden Meilenstein eines Hirings geschärft - von der Gehaltsindikation über Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding. Wir beherrschen unser Handwerk und es ist Teil unseres Leistungsversprechens, mehr als nur CVs zu liefern.
Wir lassen Dich nicht im Regen stehen und minimieren dein Risiko. Sollte sich in der Probezeit herausstellen, dass es doch nicht passt, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach. Deine Zufriedenheit hat für uns Priorität.
Wir setzen uns intensiv mit deiner Unternehmenskultur und deinem Geschäftsmodell auseinander, um als Botschafter für dein Unternehmen aufzutreten. Dabei schaffen wir eine starke Identifikation mit deinen Werten und überzeugen Top-Talente, sich für dein Unternehmen zu begeistern.
Bei uns kannst Du dich auch absolute Verschwiegenheit verlassen. Wir wissen, dass Vertrauen die Basis jeder erfolgreichen Beziehung ist. Dein Team ist für unsere Ansprache tabu und Kandidat:innen, die du kennenlernen möchtest, stehen exklusiv Dir zur Verfügung
Wir wissen, dass ein guter Ruf und die Einhaltung von Compliance-Standards für dich unerlässlich sind. Bei der Vermittlung von Freelancern stellen wir daher sicher, dass unsere Expert:innen nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch alle rechtlichen Vorgaben für das Projekt eingehalten werden.
reichen unseren Kunden im Durchschnitt, um das richtige Talent zu finden. Wir senden dir nicht zahllose Profile in der Hoffnung, dass eines davon passt. Stattdessen wählen wir gezielt aus und legen Wert auf den Cultural Fit deiner Organisation. Deine Zeit ist uns viel Wert und Matching unsere Stärke.
vergehen durchschnittlich zwischen Auftragserteilung und der Zusage für einen unserer Kandidaten. Die meisten Positionen konnten wir in den vergangenen Jahren noch deutlich schneller besetzen. Wir verlieren keine Zeit mit unnötigem Gerede, sondern konzentrieren uns darauf, schnell Ergebnisse zu liefern.
haben wir bereits vermittelt. Diese Erfahrung kommt dir zugute, denn wir wissen genau, worauf es bei jedem spezifischen Skill aus Tech, Product & Growth ankommt und können oft schon im Voraus erkennen, was unsere Kunden brauchen.
Meinungen unserer Kund:innen und Kandidat:innen
"Dank digitalfanatics konnten wir innerhalb kürzester Zeit sowohl im Tech-, Business Development, Produktmanage
ment als auch im Sales Bereich viele gute Talente für uns gewinnen. Wir schätzen den proaktiven Informationsaust
ausch und menschliche Zusammenarbeit sehr."
“Jeder Zeit ein zielgerichteter, effizienter und menschlicher Prozess, ich würde jederzeit wieder auf die Kollegen von digitalfanatics zurückgreifen und kann die Zusammenarbeit jedem nur empfehlen! Das ist keine Beratung von der Stange sondern jederzeit wurden alle individuellen Wünsche beachtet!”
“Ich hatte das Glück, mit dem Team von digital fanatics zu arbeiten und kann sie wärmstens empfehlen. Ihr effizienter und persönlicher Ansatz hat mir geholfen, den für mich passenden Job zu finden. Sie waren immer da, um mich zu unterstützen, auch nach der Vertragsunterschrift wurde ich weiterhin sehr gut betreut. Ich bin ihnen sehr dankbar!”
"Bis zur Zusammenarbeit mit digital fanatics hatte ich an eine Personalberatung keine großen Erwartungen. Aber die Zusammenarbeit mit digital fanatics hat mir gezeigt, wie wertvoll ein guter Berater sein kann. Wenn er versteht, was mich antreibt und mögliche Karriereschritte aufzeigt, die in Einklang mit meinen Zielen stehen. Ich fühlte mich stets verstanden und wurde mit viel Engagement beraten“
Let’s chat.
Wenn er nicht gerade nach dem perfektenMatch sucht, ist er Podcast hörend in seiner Küche anzutreffen. Mit seiner tiefenMarktkenntnis und seinem Überblick über Trends und Unternehmen ist Farhat eineunerschöpfliche Quelle der Inspiration für unser gesamtes Team. Kunden schätzen besondersseinen messerscharfen für das ideale Kandidatenprofil
Seine besondere Stärke ist das tiefe Graben - er bohrt sich in Geschäftsmodelle und fragt so lange, bis er jeden Winkel kennt, um dann auf die Suche zu gehen. Dabei wird er erst warm, wenn andere von der Extra-Meile sprechen. Er hört erst auf, wenn er mit seiner unschlagbaren Kombination aus Charme und argumentativer Schlagkraft auch den Kandidaten davon überzeugen konnte, unseren Auftraggeber kennenzulernen.
Delluri hat sein Handwerk bei Hays und beim renommierten CIO-Beratungshaus Gartner gelernt. Deshalb kann man behaupten: Er ist ein Vollprofi in der Digitalisierung und im Recruiting - und als HR Recruiter eine wichtige Säule von digital fanatics. Seine besondere Stärke ist das tiefe Graben - er bohrt sich in Geschäftsmodelle und fragt so lange, bis er jeden Winkel kennt, um dann auf die Suche zu gehen. Dabei wird er erst warm, wenn andere von der Extra-Meile sprechen. Er hört erst auf, wenn er mit seiner unschlagbaren Kombination aus Charme und argumentativer Schlagkraft auch den Kandidaten davon überzeugen konnte, unseren Auftraggeber kennenzulernen.